理化建议为企业创新发展注入“原动力”
自2015年以来，首钢长钢公司合理化建议创效25903.52万元
山西工人报首席记者司雁报道：日前，首钢长钢公司2022年三季度合理化建议评选结果出炉：11个基层单位提出合理化建议338条，采纳实施316条，217个合理化建议项目和19个“金点子”，奖励金额99250元，为企业创造经济效益605.52万元。自2015年以来，首钢长钢公司合理化建议创效25903.52万元，奖励项目4484个，奖励金额286.31万元。
为进一步调动广大职工参与企业经营管理的积极性，推进技术进步、改善经营管理、提升经营效率，该公司高度重视合理化建议的提出，并将之纳入常态化管理。该公司各基层单位以实用性为导向，结合生产实际推动技术创新，提升了全员创新能力、精细化管理能力、标准化操作能力和降本增效能力，为企业创新发展提供了“原动力”。
首钢长钢公司结合具体情况，2015年9月制订了《首钢长治钢铁有限公司合理化建议管理办法》并适时进行修订。在2022年8月下发的《首钢长治钢铁有限公司合理化建议管理办法》中，记者看到，该管理办法中“首钢长钢公司合理化建议管理流程图”“首钢长钢公司合理化建议表”“首钢长钢公司合理化建议项目情况小结”“首钢长钢公司合理化建议奖励申请表”等贯穿了管理全过程。
该公司合理化建议包含生产技术方面的改善，是指对工艺、产品、设备、安全、环保等方面的改进和革新；经营管理方面的改善是指对提高企业效益，促进劳动、管理效率提升的方法、手段等方面的改进和创新。该公司将合理化建议奖分为5个等级，并根据取得经济效益情况、技术评分值确定合理化建议奖金金额：一等奖为效益达到100万元及以上的，奖励从500元至20000元不等；合理化建议时效性不能超过两年；选择推广应用价值较大的合理化建议项目作为“金点子”项目，对获得“金点子奖”的项目每项增加奖励100元至500元。
冗余配置现场火灾报警系统是2022年三季度炼铁厂张海鱼等提出的。该合理化建议是针对关键设备安全防火、防护提出并实施的，其核心内容是对关键设备的现场火灾报警控制系统进行冗余配置。改造前现场为单台感温火灾报警器，一旦发生故障，关键设备的火灾监控处于失控状态。改造为火灾报警冗余系统后，消除了安全隐患，实现了本质化安全要求。像这样的“金点子”三季度该公司有19个。
该公司生产技术处处长张联兵说：“自从合理化建议实施以来，广大职工围绕公司生产组织合理化、技术革新、技术改造、降本增效等方面提出合理化建议项目，各种改进和革新不断涌现，还针对本岗位现用的作业规程提报合理化建议，进一步完善了《岗位作业规程》。合理化建议活动的持续开展，切实解决了生产技术和经营管理等各项问题，有力地推动了公司技术创新工作，促进公司生产经营迈上新的台阶。”